业绩说话：第一部赞赏的重要性第二部建设性的批评

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内容简介
课程目标	• “赞赏的重要性”（第一部）：帮助管理者通过表扬、鼓励员工，使他们认识到他们付出的努力是值得的；
	• “建设性的批评”（第二部）：学习批评指正员工的管理技巧，使他们避免犯同样的错误，改善工作表现。
特点与应用